La reforma generaliza el contrato con indemnización de 33 días, según RNE
El despido será procedente si la empresa alega dificultades económicas
Incorpora el modelo alemán de reducción de jornada laboral
Crea un fondo como el austriaco para pagar las indemnizaciones
El despido será procedente si la empresa alega dificultades económicas
Incorpora el modelo alemán de reducción de jornada laboral
Crea un fondo como el austriaco para pagar las indemnizaciones
Zapatero anuncia que aprobará la reforma laboral el 16 de junio
El coste y las causas del despido, escollos para la reforma laboral
RTVE.es/RNE - MADRID 03.06.2010
El Gobierno ya ha decidido cuáles van a ser los ejes fundamentales del texto de la reforma laboral que aprobará el próximo 16 de junio "haya o no acuerdo" entre sindicatos y empresarios, según informa en exclusiva RNE. Uno de ellos pasa por flexiibilizar el despido a cambio de penalizar a temporalidad.
Por ejemplo: si una empresa está en dificultades podrá acudir al recorte de plantilla y será considerado despido procedente. Hasta ahora los jueces solían dar la razón a los trabajadores si el asunto terminaba en los tribunales.
En la nueva reforma laboral se van a tener en cuenta algunas sentencias del Supremo que aceptan este tipo de ajuste.
El documento incluye el contrato con despido de 33 días, la limitación del contrato de obra a dos años, la adopción del modelo alemán de reducción de jornada y el modelo austriaco con un fondo del que saldría el pago de 8 días de indemnización por despido, según adelanta RNE.
Los agentes sociales tendrán una nueva oportunidad de consensuar la reforma el próximo día 9, después de que el encuentro de este miércoles fracasara, lo que hace que cada vez más cercano que se apruebe por decreto. Estos son sus principales contenidos:
Según el documento al que ha tenido acceso RNE, la medida estrella será el contrato de fomento del empleo con 33 días de indemnización por despido frente a los 45 de los contratos indefinidos actuales. Una medida que contentaría a a los empresarios que plantean como principal escollo de la negociación el coste y las causas de despido.
Este contrato con 33 días de indemnización se creó en 1997 y en la actualidad no se puede hacer a hombres de 30 a 45 años con menos de medio año en el paro. Si la reforma se hace por decreto se podrá hacer a este colectivo a partir de los 3 meses sin empleo.
Todo contrato temporal podrá convertirse en uno de fomento del empleo.
La reforma laboral que ultima el Gobierno clarificará las razones por las que un despido puede ser procedente convirtiendo en ley algunas de las sentencias del Supremo sobre este materia.
Procedente si la empresa va mal
Según adelanta RNE, para que un despido sea procedente, al empresario le bastará con alegar una mala situación económica para prescindir de trabajadores de manera justificada.
Junto a estas medidas de abaratamiento del despido, el documento que prepara el Gobierno también incluye medidas para penalizar la temporalidad en la contratación.
De esta forma el contrato por obra sólo podrá de ser de dos años y se aumentará la indemnización por despido en subcontratas para desincentivar su uso.
Modelo alemán y austriaco
La reforma laboral que prepara el Gobierno incluye el modelo alemán de reducción de jornada. Si una empresa va mal, en lugar de despedir tendrá la opción de reducir las horas de trabajo de sus empleados en lugar de despedirles. El menor salario que se recibe se compensa con prestaciones.
El documento también recoge el modelo austriaco de indemnización por despido, es decir, un fondo constituido con las aportaciones de las empresas y del que saldría el pago de 8 de los 33 días de indemnización por despido.
Según informa RNE, la reforma incluiría también un plan de empleo juvenil, la revisión de los programas de bonificación y la posibilidad de que las ETT operen en sectores hasta ahora vetados.
El Gobierno ya ha decidido cuáles van a ser los ejes fundamentales del texto de la reforma laboral que aprobará el próximo 16 de junio "haya o no acuerdo" entre sindicatos y empresarios, según informa en exclusiva RNE. Uno de ellos pasa por flexiibilizar el despido a cambio de penalizar a temporalidad.
Por ejemplo: si una empresa está en dificultades podrá acudir al recorte de plantilla y será considerado despido procedente. Hasta ahora los jueces solían dar la razón a los trabajadores si el asunto terminaba en los tribunales.
En la nueva reforma laboral se van a tener en cuenta algunas sentencias del Supremo que aceptan este tipo de ajuste.
El documento incluye el contrato con despido de 33 días, la limitación del contrato de obra a dos años, la adopción del modelo alemán de reducción de jornada y el modelo austriaco con un fondo del que saldría el pago de 8 días de indemnización por despido, según adelanta RNE.
Los agentes sociales tendrán una nueva oportunidad de consensuar la reforma el próximo día 9, después de que el encuentro de este miércoles fracasara, lo que hace que cada vez más cercano que se apruebe por decreto. Estos son sus principales contenidos:
Según el documento al que ha tenido acceso RNE, la medida estrella será el contrato de fomento del empleo con 33 días de indemnización por despido frente a los 45 de los contratos indefinidos actuales. Una medida que contentaría a a los empresarios que plantean como principal escollo de la negociación el coste y las causas de despido.
Este contrato con 33 días de indemnización se creó en 1997 y en la actualidad no se puede hacer a hombres de 30 a 45 años con menos de medio año en el paro. Si la reforma se hace por decreto se podrá hacer a este colectivo a partir de los 3 meses sin empleo.
Todo contrato temporal podrá convertirse en uno de fomento del empleo.
La reforma laboral que ultima el Gobierno clarificará las razones por las que un despido puede ser procedente convirtiendo en ley algunas de las sentencias del Supremo sobre este materia.
Procedente si la empresa va mal
Según adelanta RNE, para que un despido sea procedente, al empresario le bastará con alegar una mala situación económica para prescindir de trabajadores de manera justificada.
Junto a estas medidas de abaratamiento del despido, el documento que prepara el Gobierno también incluye medidas para penalizar la temporalidad en la contratación.
De esta forma el contrato por obra sólo podrá de ser de dos años y se aumentará la indemnización por despido en subcontratas para desincentivar su uso.
Modelo alemán y austriaco
La reforma laboral que prepara el Gobierno incluye el modelo alemán de reducción de jornada. Si una empresa va mal, en lugar de despedir tendrá la opción de reducir las horas de trabajo de sus empleados en lugar de despedirles. El menor salario que se recibe se compensa con prestaciones.
El documento también recoge el modelo austriaco de indemnización por despido, es decir, un fondo constituido con las aportaciones de las empresas y del que saldría el pago de 8 de los 33 días de indemnización por despido.
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